一、劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月
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缝针算什么伤是必须要自己在医院治疗了以后，然后申请伤残司法鉴定，由鉴定机构确定伤情级别的。如果经鉴定这种情形已经构成了轻伤的话，那么打架本质上就有可能会转换成为故意伤害罪，轻伤的结果就不是在可以调解的民事纠纷的范围之内了，除非自己不报案跟对方私了。
留置后的处理方式： 1.对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒。 2.对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记大过、开除等政务处分决定。 3.对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。
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