1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 3.若是您个人主动要求离职的，没有赔偿金； 4.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 5.若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
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可以。但注意，非深圳市户籍人员子女，其父母双方或一方持有具有使用功能的深圳经济特区居住证，且父母双方或一方在我市连续居住满1年、连续参加社会保险(养老保险和医疗保险)满1年，或者学生本人依据《国务院办公厅关于印发＜港澳台居民居住证申领发放办法＞的通知》(国办发〔2018〕81号)申领了港澳台居民居住证，并在有效期内。
符合条件的自主创业人员在其初创企业连续正常缴纳社会保险费6个月以上才能申请初创补贴，毕业学年本市普通高校、职业学校、技工院校在校学生除外。
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