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2022-04-07 回复
有签署劳动合同吗？或者说有工资单、工作服、工作证等证明劳动关系的存在吗？能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。如果没有签劳动合同，建议走人身损害赔偿。不过如果做伤残鉴定需要在伤情稳定了三个月之后做，你可以先找包工头协商，赔偿医疗费、误工费等，或者现在可以请律师介入，对你的伤残情况进行一个预估，拟一个赔偿报告，先跟对方协商谈判，争取尽早解决你的问题，如果你还有什么疑问，可以来电咨询。
针对在工地受伤但是有劳动合同怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系，在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。
孟金龙律师
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
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