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没有劳动合同能要求工伤赔偿。只要证明用人单位与劳动者之间双方存在事实的劳动关系,而且劳动者因工作原因受伤的,都属于工伤,可以要求享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳动者在未签订劳动合同时受工伤,如果有其他证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系,工伤劳动者仍可以按《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿待遇;用人单位未购买工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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