国家对于无固定期限劳动合同的规定-法师兄

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2022-03-26 回复

专业分析：

1、如果08年之后，你们连续两次订立劳动合同的，第三次开始，你可以要求签订无固定期限劳动合同； 2、如果单位2011年5月31日跟你说合同到期双方不再续签劳动合同的，你有权要求单位给予经济补偿，具体标准为每工作满一年补一个月工资给你，6个月以上不满一年的，补一个月工资，不满6个月的，补半个月工资； 3、如果过了2011年5月31日，你们没有续签劳动合同，你又继续上班，单位也没反对的，单位如果单方辞退你，就属于违法辞退，应该按上述第2点所说的标准的两倍标准支付赔偿金给你。

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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别

章法律师

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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

无固定期限的劳动合同

章法律师

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有利有弊。好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端： 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。

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