1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者还可以依法向用人单位索要相应的赔偿。
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不能拖欠工资，劳动者离职的，用人单位应该在劳动者办理离职手续时一次性付清工资。一般没有按照约定好的时间和法律规定发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的违法行为。
若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的，劳动者就可以举报。离职时，用人单位应该一次性结清工资。实践中，用人单位一般不会在离职时一次性结清工资，而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。
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