劳动者依法被追究刑事责任的有哪些情形？-法师兄

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江西在线咨询顾问团

2023-11-14 回复

专业分析：

劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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依法不追究刑事责任有哪些情形

王一辰律师

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依法不追究刑事责任的情形是：意外事件。即行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于故意或者过失；正当防卫。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为；紧急避险。为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正发生的危险，不得已而采取的损害另一较小的合法利益的行为，不负刑事责任。

劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位

章法律师

广东律参律师事务所

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劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。

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