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2022-11-06 回复
这种算法不对。 工资是以月为单位计算，并非以工作日计算。周末的休息是劳动法的规定，是对于休息权的法律确认，任何单位不能侵犯劳动者的休息权利。16号辞职，工资应计算至辞职日。但劳动者辞职的，如果单位又过错，如未签订劳动合同、未支付工资报酬、未购买社保等等，劳动者无责，工资全发。如单位没有过错的，一般应提前一个月申请，或赔偿一个月的工资。同时，缴纳社保是单位法定义务，个人应承担个人部分，若单位全额扣除社保金额是违法的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
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张神兵律师
广东律参律师事务所
工资按实际出勤计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在下个月15号支付。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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