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陪产假工资怎么计算

2019-10-20 16:26:56
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刘海涛律师

2019-10-20 回复

专业分析:

陪产假工资并没有全国统一规定,各省市均有各自规定。  譬如  四川:晚育护理假10天  第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。  湖北:晚育护理假10天  第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。

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孔晓雪律师

天津东方律师事务所

员工在陪产假期间,其工资的计算是按照平时的正常工资进行计算的。即假期工资和奖金照发,福利待遇不变,陪产假指的是依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利,是一种法定的劳动者权利。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

陪产假工资,法律并没有明确规定,因为陪产假国家并没有统一规定,各地对陪产假的有无时间长短、期间的工资如何发放有不同的规定,具体应当根据当地对陪产假的规定。

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