今天看到你们的答复后,我专门到当地社保部门咨询相关政策和了解情况,我也不晓得到底是我们这个穷县城都不大懂还是社保局官僚作风严重。我一连咨询了几个人员，都是相互推委，这个叫我问那个，那个叫我问这个。最后终于找到一个对政策懂一点的人。她简单了解了一下，告知我：提前病退要满足2个条件，1是年龄符合。2是要劳工鉴定部门出具的一个完全丧失劳动能力的鉴定。但是她又说，要得到劳动部门的伤残鉴定，必须是企业在职职工，而我父亲由于是买断工龄下岗，就不再是职业在职职工了，当然也就不能享受到提前退休的待遇。所以，我这个情况他们是不受理和解决的。 我已经听出来了，她的意思就是办理提前病退的最最关键的一点就是必须是企事业单位在职职工，只要是买断下岗的，哪怕自己继续交纳保险，都是不能符合条件的。 请问各位好心的律师，社保局的工作人员给我的解释合理吗？是不是我现在就什么办法都没有了？毕竟本人对法律上的相关政策法规太不了解了，唉。
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买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1，现在不允许买断工龄； 2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同； 3，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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