《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中即就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
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如果所承包的土地为耕地，则承包合同的最长期限为三十年；如果承包草地，则最长期限为五十年；如果承包林地，则最长期限是七十年。其具体的承包期限由双方自行在法律规定的范围内约定，但耕地承包期届满后会再延长三十年，草地、林地承包期届满后承包人可按相关规定进行延长。
合同有效期一般是从合同生效之日起至合同效力终止的期间，具体的期限由当事人自行约定。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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