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工伤期间支付的工资不是工伤赔偿。只要认定为工伤,工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利的义务,不是员工的工资收入。根据规定,职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是员工的社会福利的义务,不是员工的工资收入。根据规定,因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤害严重或者特殊的,经确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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