因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工作时受伤不一定算工伤。情形如下：因工作原因受到事故伤害或事故下落不明；从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；因履行职责受到暴力等意外伤害；职业病及其他；在上下班途中，受到交通事故伤害。
实习期间发生事故不是工伤，但可以要求单位赔偿人身伤害。只有属于工伤事故范围的才能享受工伤待遇。劳动者指的是依法享有劳动权利，能够自主选择用人单位，建立身份隶属关系，服从用人单位组织管理，并因自己的劳动获得报酬的自然人。
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