这位朋友，我和你的遭遇基本是一样的。区别在于我不做了老板说不给全部工资，只给一半。还扬言说让我不服气去投诉。我后来去劳动仲裁了，得到了这样的答案，没在证据只好认栽！根据劳动法用人单位如果在一个月以上一年以内没和劳动者签订书面合同可以申请你工资的双倍补偿，但是要有证据证明你老板给你承诺的是4万一年，不然你老板耍赖怎么办，因为没合同通过劳动局只有680一个月，无奈啊！建议你到劳动仲裁问问去。我也很想知道难道说不给工资就不给，没合同就要认栽？诶。
针对不给工资劳动仲裁胜诉案例，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高。
2007年12月，劳动者胡x强在劳动争议申诉书中诉称：“申诉人自2002年2月23日进入东莞大岭山永盛玩具有限公司，担任宿舍管理员和清洁组长工作，后调任饭堂组长职务，长期来勤奋工作。由2007年11月下旬开始，管理饭堂主管换了人，由李小姐负责。李小姐一任后，未经本人同意，调我去洗菜等做杂工的事，并把原来每天上班11小时，减少到每天只给上班7小时。自本人进厂到现在，被诉人均不按国家的规定，加点按1.5倍、加班按2倍、法定假期3倍计算工资。每次发工资，被诉人从来不发工资单给员工。”要求劳动争议仲裁庭裁定解除与被诉人东莞大岭山x盛玩具有限公司的劳动关系、责令被诉人支付6个月的经济补偿金、责令被诉人补发加班费、责令被诉人支付25%的经济补偿金。 劳动争议仲裁庭裁定驳回申诉人胡x强的全部申诉请求。
相关专题
网友热门关注
