试用期公司不交五险一金么？-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2019-10-29 回复

专业分析：

这种做法不合法但在实际中是有很多的，因为试用期员工辞职也没有太多限制，单位往往等正式签合同过了试用期再上保险，但试用期间的可以一并补交。你要觉得不可忍受，就以单位违法为由解除合同并要求单位支付赔偿金

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应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

北京市京师律师事务所

劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在劳动期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就不给员工购买社保。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

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