劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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绝对控股的股东也不能要求其他股东退出，因为股东是自然人或法人对公司出资后获得的一种身份，股东权利既是身份权也属于财产权。我国《民法典》保护公民的合法的财产和权利，因此即便是在公司中享有绝对控股地位的大股东，也是不能通过股东大会的决议就将其剥夺除名或者要求小股东退出的。根据《民法典》第二百四十条的规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
绝对控股不可以要求股东退出。绝对控股股东的决议必须符合法律法规和公司章程。在绝对控股模式下，未经合法召开股东会议，绝对控股股东利用控股优势直接作出决议，不时侵犯中小股东表决权等股东权益。股东会的议事方式和表决程序，除本法规定外，由公司章程规定。股东大会作出修改公司章程、增加变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东批准。
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