关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，单位不发工资没有证据怎么办？可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉，获得用人单位赔偿。那么，按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。具体需要的证据是能证实你在单位工作的期限、约定的工资是多少，即具体工作了多久、单位同意每月支付多少工资给你。工资条只是证据中的一种。
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举报一般需要提供证据。没有事实根据和证据是不能随意举报的，属于捏造事实。一切可用于证明案件事实的材料都是证据，只要是违法犯罪的证据及相关线索都可以作为举报材料。证据包括物证；书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；鉴定意见；勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；视听资料、电子数据。
举报需要提供证据。没有事实根据和证据是不能随意举报的，属于捏造事实；一切可用于证明案件事实的材料都是证据，只要是违法犯罪的证据及相关线索都可以作为举报材料；证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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