特色服务
法律大讲堂
用户中心
河南在线咨询顾问团
2022-11-07 回复
根据《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 您可向公司提出如下要求： 1、可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资和要求公司补缴社保。 2、协商解决不成，可申请劳动仲裁。 如您需要维护自己的合法权益，还需要提供证明存在用工关系，包括劳动合同、考勤记录等。具体
针对工资没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
员工没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系。同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生申请仲裁。
周江律师
江西鼎来律师事务所
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.12.28
2022.08.09
2022.03.06
2022.09.02
网友热门关注
4,625人已观看
2,528人已观看
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗！
没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？
763人已观看
608人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
