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2022-03-03 回复
职工发生工伤后，单位能否解除劳动合同取决于工伤伤残的严重程度。新《工伤保险条例》规定，工伤经鉴定为1－6级伤残的，只有个人提出，才能终止（或解除）劳动合同；经鉴定为7－10级伤残的，单位在合同期满可以终止合同，但不能提前解除合同（除非个人提出解除）；经鉴定无伤残等级，单位可以按照《劳动合同法》有关规定终止（或解除）劳动合同。因此，若你伤较轻，无伤残等级的话，工伤认定与否不影响你劳动合同的存续。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位不得解除劳动合同。
章法律师
一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。
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