关于强制执行工资的解答，例如：用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。三、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
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1、要在法定的期限内向法院提出申请要求。当法院做出了判决，在被执行人拒不履行的情况下，申请执行人可以在法定期限内向所辖法院提出申请，要求法院强制执行相关的规定，保障申请执行人的合法权益，而如果申请不是在法定期限内的，就很难维护自己的合法权益了。 2、要准备好申请执行书提交。向法院申请强制执行时还需提交准备好的申请执行书，提交的内容要包括申请执行的内容事项、原因以及被执行人可以执行的相关财产情况等。如果申请执行人由于文化水平等因素确实难以书写申请书的，口头申请也可以，法院的相关人员会根据申请执行人所陈述的相关内容进行书写整理，完成后再由申请执行人签字或盖章就行。 3、要带上已经生效的法律文书。在最初法院判决的时候会有判决书，当审理此案的法官签了字后就是生效的法律文书了。去向法院申请强制执行社保费时，要记得带上此文书，因为只有生效的法律文书才有法律效应，这样才能申请强制执行。 4、要准备能证明申请执行人身份的材料。没有出示身份证明的材料，就不能确定权利的归属。如果是个人申请的，要准备好能证明身份的身份证。如果是法人申请的，应该提供相应的能证明是法定代表人的材料。 5、申请执行人也可以委托代理。如果申请执行人本人不能亲自申请的时候，可以让代理人申请执行，但代理人必须是申请执行人委托的，要向法院提供授权委托书才可以。这授权委托书是有申请执行人签字或盖章的，同时还要写清楚委托的事项以及所管范围。 6、如果不是本人向法院申请强制执行的，是继承人或权利所属者申请强制执行的，要向法院提供能证明是继承者或者是所享权利的归属者的相关材料，这样才有法律效应，才可以申请强制执行。
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