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工资讨薪具体指哪些法律

2022-08-22 19:20:14
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江西在线咨询顾问团

2022-08-22 回复

专业分析:

工资讨薪,依据《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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广东集智求强律师事务所

工人讨薪的处理办法具体有:申请调解,如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解;打官司,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向所在地人民法院提起诉讼;申请免费法律援助,可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

民工讨薪的途径主要包括:及时向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向人民法院申请支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;其他。

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