工资讨薪法律程序-法师兄

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问农民工讨薪可走哪些法律程序？农民工讨薪要走哪些法律程序才可以呢

农民工讨薪可走哪些法律程序？ 1、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：（1）单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。（2）农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。 2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼的，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。
问讨薪的法律程序有哪些

工资讨薪，依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
问民工讨薪法律程序是什么样的

第一种是一般讨薪途径，劳动者拿好工资欠条，结算凭证，劳动合同，到劳动保障监察部门投诉，即通过劳动保障监察部门协调处理，或通过劳动仲裁委员会仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼，向用人单位追讨工资。第二种是特殊的讨薪方式，主要包括劳动者通过与用人单位达成的“调解协议”或用人单位向劳动者出具的工资欠条、工资结算单向人民法院申请支付令；或劳动者凭“调解协议”或者工资欠条、工资结算单，就追索劳动报酬案件直接向人民法院起诉。不得采取违法讨薪。实践中一些劳动者特别是农民工往往不懂得使用或不愿意采用合法方式，而走上另一条讨薪之路——违法讨薪。比如跳楼讨薪，爬吊塔讨薪，绑票讨薪，堵路、冲击工地，围堵办公室区域讨薪等等。也就是说采取这类讨薪方式的劳动者轻者受到行政处罚，重者会受到刑事处罚。所以，讨薪者要走对路，即走合法的讨薪之路，切勿违法讨薪。市劳动保障监察部门也借此提醒广大劳动者和农民工朋友在给用工单位工作时必须签订劳动用工协议书或者劳动合同。在工程完工后进行结算，确认好工资总额。这样在遇到劳资纠纷的时候才能更好运用法律武器保护自己，维护自己的合法权益。