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2023-05-15 回复
劳动者与用人单位之间签订过劳动合同，用人单位是不可以随便裁员的，如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
合同解除后对于已经履行的部分，当事人可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状、采取其他补救措施以及赔偿损失；对于还没有履行的部分，应终止履行；并且除当事人另有约定的以外，解除权人有权请求违约方承担违约责任。
张神兵律师
广东律参律师事务所
解除合同后可以采取以下方式进行维权： 1、合同已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失； 2、合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。
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