单位漏缴社保怎么赔偿-法师兄

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陕西在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析：

由于单位直到2011年才签订劳动合同，之前未签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，用人单位应该向你支付双倍工资，具体的支付双倍工资的期间为2008年2月到2011年10月；由于你的工龄是24年，用人单位应该按照支付经济补偿的封顶期限，按十二个月工资的标准向你支付经济补偿；按照你的描述，用人单位应该补发两个月工资的经济补偿；之前欠缴的失业保险用人单位应该补缴，如果你的以上权利得不到满足，你可以向社保局或人社局劳动执法大队投诉，仍然得不到解决，可以申请劳动仲裁维权

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单位漏缴社保部门要赔偿？

章法律师

广东律参律师事务所

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用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，单位漏缴社保的，所应承担的责任包括： (一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

单位漏缴社保怎么办

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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劳动者辞职，用人单位没有足额为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，对此我国法律有明文规定。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

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