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2022-03-16 回复
专业的苏州劳动工伤律师徐云吉律师解答：未签劳动合同的那段时间可主张双倍工资的经济补偿金，另外还可主张索取单位未支付的加班费，你目前要做的是收集相关证据证明你从09年12月15日一直在该单位上班，还要收集相关你在休息假日加班的证据。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
未签订劳动合同的双倍工资，从用工之日起的第2个月计算至1年期满时为止。如果在此期间未签订合同的，单位需要每月向员工支付双倍工资，但是最多不超过11个月。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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