根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，虽然发生交通事故的情形多种多样，但并没有对特殊情形进行排除。以下情形都可申请工伤认定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
针对上下班途中哪些情况可以认定为工伤，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
“上下班途中”既包括劳动者正常上下班途中，也包括劳动者加班加点及用人单位组织的活动的上下班途中。具体是指： （1）在合理时间内往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
上下班途中认定为工伤的情形有：在合理的时间内往返于工作地点和住所地点，经常居住地点和单位宿舍的合理路线；在合理的时间内往返于合理的工作地点和配偶、父母和子女居住地的通勤路线；从事日常工作和生活所需的活动，在合理的时间和路线下班；其他合理路线在合理时间内下班。
相关专题
网友热门关注
