从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)泄露试题和其他考录秘密信息的;(二)利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作有关资料的;(三)利用工作便利，协助报考者考试作弊的;(四)因工作失职，导致招考工作失误并造成严重社会影响的;(五)违反录用工作纪律的其他行为。
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公安民警泄露案件信息可以举报，公安厅设立举报信息奖励中心，公开举报电话和通信地址，举报人可以通过电话、信函等方式实名或匿名进行举报；举报人提供的信息经相关警种的应用、核实后，实行首报奖励、一案（事）一奖，举报保密；举报人根据本人意愿，可通过银行转账、邮政汇款、直接领取等方式兑现奖金。
如果员工泄露公司资料违反了保密协议，需承担下列的责任： 1、民事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。 2、担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。
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