产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。女职工的的产假期间的待遇为： （一）生育津贴； （二）生育医疗费用； （三）计划生育手术医疗费用； （四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
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女职工有98天的基本产假，其中产前可以休假15天；若怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿职工就能增加产假15天。
员工入职天数应该将法定节假日及周末计算在内。员工办理好入职手续后，就成为了单位正式员工。按照劳动法，员工有休年假的权利，具体年假天数根据员工的入职天数计算，工作一年以上的，就可以获得最少五天年假。
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