具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？ 试用期算工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
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女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。
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