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2023-02-25 回复
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
订立合同的要求是，当事人一方发出要约，另一方作出相应的承诺；当事人均具有相应的民事行为能力；均在合同上签名、盖章或者按指印；或者一方已经履行主要义务，对方予以接受的。
订立合同的具体要求： 1、采用书面形式为主； 2、其是双方真实意思的表示； 3、其是具有完全民事行为能力的人； 4、订立合同的内容具体明确； 5、订立是可以实现的。
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