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在什么情况下需要在规定的时间内工伤认定

2022-09-07 19:21:42
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吉林省在线咨询顾问团

2022-09-07 回复

专业分析:

提出工伤认定申请的主体可以是用人单位,也可以是职工、其直系亲属或工会组织,但后者申请工伤认定的权利仅在超过法定期限用人单位不提出申请的情况下方能行使。基于保障工伤职工的合法权益,督促相关权利人及时行使权利以及便于工伤保险机构调查事故的考虑,立法者特别明确了一个封闭时段、两个申请时点:一是用人单位申请工伤认定期限为工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起30日内,有特殊原因经批准的,可以适当延长。二是职工或直系亲属、或工会组织申请工伤认定期限区间为经过用人单位的申请时限至事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤认定单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

下班工伤认定时间的标准主要是指在下班回家途中。最高人民法院发布了有关工伤认定的司法解释,其中给下班工伤认定的时间确定了一个比较宽泛的范围,只要是合理的时间和合理的路线,都在工伤认定的范围内,更好地保护了劳动者权利。

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