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2023-02-08 回复
中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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孟金龙律师
北京市京师律师事务所
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张丽丽律师
若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司以不胜任工作辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及支付经济补偿后解除劳动合同。
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