不合法，最低工资每月1500元。如果公司大批量裁员必须向劳动局报备。应该支付你双倍工资。
针对合同到期未续签劳动合同，是否能得到双倍赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同到期未续签，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，未续签劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资。
应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
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