陈先生有权利获得年终奖金。理由是劳动合同是“双方”行为，一旦签订双方都应遵守，对双方约定的内容的变更必须经过双方协商一致，否则不发生法律效力。而规章制度恰恰是公司的“单方”行为，故“单方”行为不能产生修改“双方”行为的法律后果。本案中的陈先生由于有劳动合同的约定，虽然他知晓变更后的规章制度，但合同的约定优于用人单位的单方意思表示。况切我们国家法律对默认条款的适用有着严格的限制，一般情况下，对默认的情况有明确的规定，没有规定则不能适用默认条款。因此，陈先生所在公司的说法是不成立的，对陈先生的年终奖金发放，只能按照双方合同约定的方式支付，而不能采用公司新制定的规章制度。
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用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动合同的行为一般是不合法的。劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动合同，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝，单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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