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用人单位劳动者违法解雇劳动者要赔偿多少

2022-08-25 11:25:52
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福建在线咨询顾问团

2022-08-25 回复

专业分析:

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

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章法律师

广东律参律师事务所

用人单位违约,需要按劳动合同约定的数额和方式来赔偿给劳动者。如果单位是违法与劳动者解除劳动合同的,则需要按照劳动者每满工作一年赔偿二个月的工资标准向劳动者进行赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

要根据合同约定来看,一般劳动者违约承担法律责任只有两种情形: 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金不得超过培训费用; 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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