员工私自离职费用大约是多少-法师兄

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-08-19 回复

专业分析：

员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人，工资需要及时结算，如果单位拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

展开更多

针对员工私自离职费用大约是多少，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

员工误工费的费用大约是多少

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

员工误工费的费用根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照每月的收入计算。误工时间根据医院的证明确定。用误工收入乘以误工时间就是误工费的费用。

货车误工费大约是多少

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

货车发生交通事故后的误工费标准如下： 1、有固定收入的：误工费=误工收入乘以误工时间。 2、无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间乘以最近三年的平均收入水平。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

对内容有疑问，可立即反馈反馈