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劳动合同期限包括哪些形式的内容?

2023-08-13 21:06:33
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甘肃在线咨询顾问团

2023-08-13 回复

专业分析:

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

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合同形式一般包括:口头形式、书面形式及其他形式。当事人可以选择口头、书面或其他形式来订立合同。法律规定需要使用固定形式却没有不使用的,那合同可能会被认定是无效合同。口头形式一般是指,合同双方当事人通过口头的方式约定合同内容,不用任何文字的内容来记载。

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天津东方律师事务所

合同形式包括书面形式、口头形式和其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等形式签订的合同,也包括电子数据、邮件等可以随时调取的数据电文。 根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

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