特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖南在线咨询顾问团
2022-03-19 回复
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能
针对劳动合同工资纠纷怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
1.劳动合同纠纷属于劳动争议，双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动合同发生纠纷的，当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解，或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议，可以申请劳动仲裁，没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议的，合同当事人可以到法院起诉。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳动合同纠纷协议最新版下载
最新劳动纠纷答辩状通用版下载
简单的协议书怎么写下载
离婚协议怎么写（模板）下载
租赁合同纠纷范本下载
房屋质量纠纷律师函下载
相关专题
2022.04.24
2022.03.24
2022.04.16
2022.02.14
网友热门关注
1,553人已观看
1,908人已观看
工资纠纷没有劳动合同怎么办
劳动合同纠纷，劳动合同纠纷怎么办
160人已观看
135人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
