我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

计算应付工资时劳动者的工龄应该如何计算?

2023-01-19 08:10:24
推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-01-19 回复

专业分析:

计算经济补偿金时劳动者的工龄应该如何计算?按照劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996] 33号)第4条的规定:因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。需要注意的是,此处还规定了关于成建制调动和组织调动等原因而改变工作单位的,解除合同计发经济补偿金时劳动者的工龄的计算问题,即在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定;其他调动的,由各省、自治区、直辖市作出规定。

展开更多

针对计算应付工资时劳动者的工龄应该如何计算?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因本人原因到新用人单位工作的,一般需要重新计算,你可以咨询单位。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

工龄的计算方式。如下:1、连续计算法,也叫工龄连续计算,指对于工人换工作单位的工作时间,应当连续计算为工龄;2、合并计算法是指,职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询