在签订劳动合同之前，员工必须要先去体检吗？ 1.也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种； 2.法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
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需要看公司的规定，现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检，或者出示三个月内的体检报告。而有些公司是必须要员工体检的，像食品类，或者婴幼儿用品等。所以，签劳动合同是否要体检，具体还是要看公司的规定，如有需要的话，一般人事部会提前告知。
结婚登记，是婚姻有效的必要手序，结婚仪式是无法代替的。婚前体检在于个人，但不是必须，但是为了双方考虑，最好是体检，才有保障！婚前体检不同于常规体检。婚前医学检查只是婚前保健服务的一部分，还有婚前卫生指导和咨询两方面内容。婚前医学检查中的内科检查主要包括病史询问和体格检查，还有常规辅助检查和其他特殊检查。婚前体检他并不是强制性的，而是女性和男性结婚之前自愿去检查的，这要求男女双方同时进行检查。婚前检查是一项利国利民的政策，婚前检查对身体是有好处的，对于女性和男性在结婚之后优生优育非常重要。婚前检查通常是双方拿到结婚证之前进行的，然后再到指定的婚前检查机构进行体检，从婚前检查，从优生优育角度都来考虑的话，对于保证婚姻生活的幸福，所以婚前体检是非常有意义的，建议最好能够进行婚前体检，响应国家的政策。
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