在家夜间值班，无法考勤，需要按照公司的规章制度确定是否为加班。国家法定节假日不允许倒休，无三倍工资不合法。周六日安排值班,无加班费只给值班补助不合法，要给200%的工资。基本工资仅有800,其余以补贴形式发放,总额不低于当地最低工资水平就属于合法。正常工作日中午吃饭时间值班1小时无加班费不合法。绩效不要照公司规章制度计算，你说仅凭领导主观意愿，需要证据证明。实习前培训只给每天20餐补是违法的。再补充一点，公司的规章制度要经过合法程序制定，并且向员工公示方有效。
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工作时间超过了每天8小时用人单位是应当支付相应加班费的。根据法律相关规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
1，找人作证。找跟你一样当天有上班的同事给你作证明。 2，找有记录时间的东西作证。比如，当天公司的视频监控。 3，查电脑的开关机记录。上班时间有用电脑的话，可以查当天电脑的开关机时间。如果你是在上班前开机的话，就有开机记录证明你上班时间。 4，为了避免下次再发生这种情况：你可以 （1）开始上班前，确认自己做好考勤。 （2）上班第一时间先和同事领导保安等打招呼。 （3）上班开始时发个微信/QQ消息给同事等，含有保存时间记录的消息/文件，证明和记录你的上班时间。
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