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劳动仲裁开庭要带什么?

2022-11-02 14:49:12
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北京在线咨询顾问团

2022-11-02 回复

专业分析:

劳动仲裁开庭前,劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

首先,申请人是劳动者的,需要提交: 1、劳动争议仲裁申请书原件,并按被申请人及第三人人数提交副本; 2、申请人居民身份证或户口本复印件; 3、有委托代理人的,需签订并提交《授权委托书》,注明委托事项及权限,同时提交委托代理人的身份证明或资格证明等; 4、被申请人(用人单位)工商注册信息资料; 5、与请求事项有关联的证据材料及证据清单,并按被申请人人数的数量提交副本; 6、如为证明申请人与被申请人存在劳动关系,可以提交劳动合同、工作证、工资表(单)、入职登记表、社保缴费证明、被辞退、解除(或终止)劳动合同通知书等等。 其次,申请人属集体争议的,除提交上述资料外,申请人需推荐3到5名员工代表,并提交推举代表人名单及全体申请人签名表、代表人身份证明;其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单及拖欠金额表。 最后,申请人为用人单位的,需要提交: 1、营业执照副本复印件; 2、法定代表人(主要负责人)身份证明书; 3、有委托代理人的,需提交加盖单位公章的《授权委托书》(注明委托权限),及委托代理人的身份证复印件; 4、被申请人的身份证明复印件; 5、与请求事项有关联的证据材料及证据清单,并按被申请人人数+1的数量提交副本。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

要注意下列事项: 1.劳动争议基本是属于民事诉讼范畴,采取的是谁主张谁举证原则。 2.注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理,可以申请仲裁庭组成人员回避。

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