根据我国相关法律的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动争议向人民法院提起诉讼： 1、劳动争议诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动争议诉讼主体条件的应包括： (1)中华人民共和国境内的国有企业、外商投资企业和之形成事实的劳动者； (2)雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者； (3)社会团体、事业组织和与之建立关系的劳动者。 2、劳动争议诉讼标的范围劳动争议诉讼的标的具体包括： (1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议； (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、规定而发生的争议； (3)因履行劳动合同而发生的争议；④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。相关知识劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它有如下特点： (1)劳务关系的主体双方具有平等性，没有隶属性，主体之间是平等的法律关系，不管是劳务关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。 (2)它具有当事人意思为主导的特征。作为劳务关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志，体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。 (3)它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程所发生的关系。 (4)它的要素包括：;c、客体。即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。
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当事人申请劳动仲裁应具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位； (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理； (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； (4)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁； (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据； (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内； (7)申请书及相关材料齐备并符合要求。
提起劳动诉讼应具备以下条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。
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