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2022-11-05 回复
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”,可见,用人单位未为职工办理社保手续,只有在社保机构不能补办导致职工无法享受社保待遇时,职工才可以要求用人单位赔偿损失。当然,你可以向社保机构反映用人单位的此种情况,看看能否补缴社保,在补缴不能的情况下,收集相关损失的证据,并向人民法院提起诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险费中的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和劳动者共同承担;工伤保险费、生育保险费由用人单位承担。
必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。
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