1.公司员工若是因上班期间履行工作职责相关的，可能会被认定为工伤。因此，建议先弄清楚是上班期间外出是否是履行工作职责。如果被认定为工伤，则是需要享受工伤待遇的。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 对于是否构成工伤，要申请工伤认定。 如果公司有给该员工缴纳社保，则医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金等是从工伤保险基金中支付，其余的则是由企业来承担。如果没有缴纳社保，则需要企业按照工伤规定的标准来进行赔偿。 2.因公司有购买团体意外保险，那么可查看下是否能享受意外保险的待遇。 3.如果是工伤期间，员工需享受停工留薪期待遇，也就是享受原来的工资福利。如果非工伤，则患病期间，病假工资也需要发放的，按照规定，可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
针对我是一名电焊工我老板叫我到他老板那里做事上班拉东西摔下来脚摔伤了医院说是不完全性骨折现在10多天了我老板才拿400元医疗费&nb，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
老板拖欠工资拿她店里的东西或钱会触犯法律。只要是合法的债务，都要按期偿还；如果没有还清债务，最好起诉，法院可以对他的一切合法财产采取强制执行措施。
1、是否全赔，需要看劳动者的过错是否是导致机器损坏的唯一原因，如果是，那么就必须全赔。如果还有第三人或单位对此也负有一定的过错，劳动者可以主张要求对方与己方共同承担赔偿责任。 2、公民、法人因为过错给国家的财产、集体的财产、他人的人身财产造成损害，应当承担责任。没有过错，法律规定应当承担责任的，承担责任。 3、公民、法人损坏了国家的、集体的、他人的财产，应当恢复原状或折价赔偿。受害人因此受到的损失，侵害人应当赔偿。 4、二人以上共同侵权造成损害的，应当由二人共同承担责任。 5、受害人对于损害发生也负有过错的，侵害人可以要求减轻责任。
相关专题
网友热门关注
