《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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案件受理费是指当事人进行民事诉讼依法应向人民法院交纳的一定费用。因案件情况不同，案件受理费的征收标准和办法也有所不同。纠纷费用一般按照下面的标准执行： 1、不超过1万元的，每件交纳50元; 2、超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳; 3、超过10万元至20万元的部分，按2%交纳; 4、超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳; 5、超过50万元至100万元的部分，按1%交纳; 6、超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳; 7、超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳； 8、超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳; 9、超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳; 10、超过2000万元的部分，按0.5%交纳。财产案件受理费的计算方法是按照上述规定对诉讼标的额分段计算，之后相加，所得总数即为应收额。
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