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单位强制性停缴员工社保合法吗?

2022-10-22 21:20:17
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吉林省在线咨询顾问团

2022-10-22 回复

专业分析:

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 社会保险的特征: 社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身。 社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位。 社会保险属于强制性保险。 社会保险的目的是维持劳动力的再生产。 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。具体方法如下: 1、各个地区都有社保部门的官网,输入公司的用户名和密码,公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保. 2、选择企业网上申报,登入系统,点击单位申报业务,在员工信息变更栏中选择停保。

章法律师

广东律参律师事务所

缴纳社保是单位的强制性义务。用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。

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