特色服务
法律大讲堂
用户中心
广西在线咨询顾问团
2022-06-26 回复
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
针对违法解除劳动合同工资怎么算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
解除劳动合同不结算工资可以先和用人单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.09
2021.11.04
2022.05.13
网友热门关注
1,695人已观看
3,576人已观看
违法解除劳动合同怎么算双倍工资?
公司违法解除劳动合同后，工资怎么算？
851人已观看
211人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
