离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。 与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 因此当事人一经发现自己没有社保，可以向社保局举报，要求其补缴社保费
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劳动仲裁是不可以要求用人单位补缴社会保险的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。
要求补交保险有仲裁时效。原因如下： 1、1年时效的问题企业未依法缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，要求企业赔偿损失的情形，适用于1年仲裁时效的规定； 2、2年时效的问题，劳动保障监察部门在处理有关未缴、少缴、漏缴、补缴等争议时，一般遵循上述规定，按照2年的时效执行； 3、无时效限制的问题，从现行的法律来看，对于追缴企业历史欠费是没有时效限制的。就劳动关系存续期间的社保欠费，社保经办机构都有权要求企业补缴。
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