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需要具体问题具体分析。如果用人单位没有过错,员工违反用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,用人单位可以要求赔偿。如果用人单位存在过错,用人单位需要承担与过错相应的责任。
若员工严重失职,导致单位重大损害的,单位可以与员工解除约定服务期的劳动合同,员工应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。至于员工给公司造成一般损失的,公司有权要求员工承担赔偿责任,从劳动者的工资中获得相应的赔偿。
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